從人口紅利，到工人紅利，中國(guó)制造的未來(lái)已經(jīng)清晰。招工難，是幾乎所有制造企業(yè)共同的呼聲，制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場(chǎng)，老板比求職的工人還多，北京央企說(shuō)，年輕人不愿意進(jìn)工廠，制造巨頭吐槽，開(kāi)出“前所未有”的高薪依然搶不到人。鍛造行業(yè)同樣存在用工難，用工貴的問(wèn)題，1.5萬(wàn)的月薪都找不到雙盤摩擦壓力機(jī)成熟的操作手，未來(lái)，鍛造行業(yè)的工人從哪里來(lái)？未來(lái)的鍛造行業(yè)又需要怎樣的工人？

       雙盤摩擦壓力機(jī)誕生于100多年前的德國(guó)，是一種萬(wàn)能性比較強(qiáng)的鍛壓設(shè)備，雖然早在1999年就國(guó)家就把雙盤摩擦壓力機(jī)列入“淘汰落后生產(chǎn)能力、工藝和產(chǎn)品的目錄（第一批）”，但當(dāng)時(shí)能替代雙盤摩擦壓力機(jī)的其他設(shè)備不成熟，因此雙盤摩擦壓力機(jī)仍是企業(yè)大批量廣泛使用的生產(chǎn)設(shè)備，進(jìn)入21世紀(jì)以后，新型的節(jié)能數(shù)控壓力機(jī)技術(shù)誕生，并且是我國(guó)的原始創(chuàng)新，經(jīng)過(guò)十幾年的不斷深入研發(fā)，這一技術(shù)實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)雙盤摩擦壓力機(jī)的替代，完全數(shù)字化控制，一鍵傻瓜式操作，對(duì)于工人的要求非常低，反觀一些還在使用雙盤摩擦壓力機(jī)的企業(yè)，由于雙盤摩擦壓力機(jī)勞動(dòng)強(qiáng)度大，安全系數(shù)低，企業(yè)普遍面臨著用工難，用工貴的問(wèn)題，1.5萬(wàn)的月薪都招不到成熟的壓力機(jī)操作手，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？

一、雙盤摩擦壓力機(jī)的工作環(huán)境差勞動(dòng)強(qiáng)度大

鍛造行業(yè)的工作環(huán)境相對(duì)比較惡劣，夏季車間幾十度的高溫以及空氣中彌漫的石墨乳。雙盤摩擦壓力機(jī)還需要工人根據(jù)產(chǎn)品來(lái)時(shí)刻集中注意力靠經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷力度的大小，勞動(dòng)強(qiáng)度大。雙盤摩擦壓力機(jī)靠慣性沖壓成型，工人在勞動(dòng)過(guò)程中安全系數(shù)低。這些原因讓企業(yè)在招聘成熟操作手時(shí)不得不提高工資來(lái)吸引人才。

二、人才出現(xiàn)斷層，年輕人選擇更多

年輕人選擇哪里，哪里就有未來(lái)。無(wú)可否認(rèn)的是，面對(duì)越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)，年輕人正在遠(yuǎn)離工廠，工人沒(méi)有了當(dāng)年的那種自豪感，給外人的印象就是一個(gè)賣苦力的。所以會(huì)出現(xiàn)工人社會(huì)地位偏低的情況。鍛造行業(yè)成熟的雙盤摩擦壓力機(jī)操作手大部分都是50后、60后，用工確實(shí)青黃不接，現(xiàn)在自由度較高的行業(yè)越來(lái)越多，年輕人就業(yè)選擇越來(lái)越廣泛，很多年輕人不愿意進(jìn)入鍛造行業(yè)。

       綜合以后，還在使用雙盤摩擦壓力機(jī)的企業(yè)也意識(shí)雙盤摩擦壓力機(jī)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，不改變未來(lái)的路會(huì)越來(lái)越難，因此不少企業(yè)選擇通過(guò)對(duì)雙盤摩擦壓力機(jī)進(jìn)行改造或者通過(guò)選擇更先進(jìn)的電動(dòng)螺旋壓力機(jī)來(lái)適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，有效解決目前企業(yè)多面臨的問(wèn)題。